在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，對全方面 IT 服務的需求不斷上升。
即使您剛開始創(chuàng)業(yè)時，也很想自己做所有事情。然而，這會讓你變得太瘦，如果你想讓你的創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)前進，那就不好了。
因此，與其試圖超載并降低內(nèi)部團隊的效率，不如考慮將一些開發(fā)任務外包給合格的團隊。
這就是軟件開發(fā)人員擴充派上用場的地方！
但是，在采用此模型之前，必須了解它的效率、用例、優(yōu)勢以及如何通過增加項目管理人員來提高生產(chǎn)力。讓我們看看這篇文章中軟件開發(fā)人員增加的概念，人員增加的形式，人員增加的服務，它的優(yōu)點，它的工作原理等等。
什么是軟件開發(fā)中的人員擴充？
軟件開發(fā)人員擴充是一種標準的外包戰(zhàn)略業(yè)務模式，通過引入外包工程師到內(nèi)部工作來快速擴展員工以滿足 IT 需求。IT 人員擴充充當雇傭全職員工和與遠程團隊打交道之間的中介。
“每個企業(yè)都有不同的需求，沒有兩個人是一樣的！”
出于這個原因，沒有單一的途徑來擴展您的軟件開發(fā)團隊。一些企業(yè)需要大量開發(fā)人員一起工作來完成單個項目或任務，而另一些企業(yè)可能會從按需將小任務外包給自由職業(yè)者和承包商中受益。無論您的擴展需求是什么，人員擴充服務的好處都使這種類型的人員配備解決方案值得考慮。
一些企業(yè)可能希望快速擴展，但不想經(jīng)歷大規(guī)模的招聘流程。在這些情況下，向軟件開發(fā)人員機構尋求幫助可能會有所幫助。
這些人員擴充和托管服務可幫助組織利用經(jīng)驗豐富的全球人才，這些人才已經(jīng)與現(xiàn)有客戶或合作伙伴建立了工作流程和關系。例如，如果您現(xiàn)有的員工正在處理增加的工作量而沒有增加員工或預算，您可以聘請人事代理機構來承擔您的一些溢出，直到事情平息。
這可以讓您的員工在您繼續(xù)建立公司時充分發(fā)揮作用，并避免過多的工作堆積。它還提供了一個快速的答案，讓您的員工在等待新員工時保持興趣。而且，當您確實雇用了新員工時，您可以在他們加入您的永久團隊之前使用人事代理機構來幫助培訓他們。
如果他們的技能組合存在差距，您當前的員工將知道如何填補它們 - 因此在入職期間一切都保持順利進行。
總體而言，聘請像 BJIT 這樣的世界級公司可以帶來好處，例如快速有效地擴展團隊的經(jīng)驗，以幫助您獲得項目管理經(jīng)驗；勞動力優(yōu)化解決方案；在選擇合格的候選人、有效的解決方案等方面的專業(yè)知識。
讓我們看一下為什么您可能希望使用這種方法來擴展您的軟件開發(fā)團隊的一些原因。
它如何幫助您的業(yè)務？
作為一名科技企業(yè)家意味著你非常專注于產(chǎn)品和開發(fā)，但有時這還不夠。
如果不將寶貴的時間投入到面試、研究和通過公司審查流程，就很難找到大量資源。人員擴充通過為您接管這些任務來節(jié)省您的時間。它提供了一種外部資源，可以為項目甚至整個業(yè)務提供關鍵技能。
在選擇軟件開發(fā)團隊時，請務必查看所有類型的軟件開發(fā)公司，這樣您就不會錯過寶貴的專業(yè)知識。找到出色的員工擴充可以為您的團隊增加能力，而無需雇用可能不需要的額外員工，從而導致團隊效率低下！
立即通過人員擴充和托管服務節(jié)省資金 。
許多人認為外包團隊擴充服務 只有在您已經(jīng)在海外擁有實體位置時才有用。與遠程開發(fā)人員合作還有許多其他好處，而不僅僅是節(jié)省成本。例如，有時外包工人擁有多年的經(jīng)驗，這比雇用沒有從事類似項目經(jīng)驗的本地人更有利于您的小型企業(yè)。
項目管理人員的增加 還可以縮短生產(chǎn)時間，因為他們在遠程工作，而本地員工每天需要花時間通勤上班，例如會議和辦公室政治，這極大地減慢了開發(fā)過程！
IT 人員擴充的兩大好處
靈活性和擴充：軟件開發(fā)人員擴充使您能夠根據(jù)需求擴大或縮小勞動力。使用團隊增強服務的知識，您可以擴展您的服務并構建高質(zhì)量的解決方案。除了增長之外，人員增加還使軟件公司能夠適應市場變化。人員增加使這些公司受益，因為它使他們能夠通過部署面向項目的開發(fā)團隊來滿足不斷增長的需求。
質(zhì)量控制：托管服務和人員擴充使公司能夠招聘具有特定技能的員工。這種管理能力使您能夠保持對核心業(yè)務活動的控制，并在您認為合適的時候塑造它們。 但是，公司有時可能會遇到項目規(guī)劃和運營方面的問題。
人員擴充的正確用例
一個常見的誤解是，人員擴充和托管服務適合任何有軟件或 IT 需求的企業(yè)。但是，在內(nèi)部難以找到或培訓熟練員工的情況下，人員配備可以幫助您擴展您的開發(fā)團隊。
例如，如果您正在開發(fā)一個復雜的金融應用程序，您可能希望聘請一位經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員，而不是接受數(shù)月的新員工培訓。如果您有一個大型項目，并且想要針對與尋找合格員工相關的延誤和其他問題的保險，外包可以為您的業(yè)務提供緩沖。
在此處了解有關人員擴充與全職工作的更多信息。
員工擴充與內(nèi)部員工：有什么區(qū)別？
在決定是否外包您的開發(fā)團隊時，重要的是要了解它與雇用內(nèi)部員工有何不同。一個主要區(qū)別是位置。承包商可能會遠程工作，除非他們位于您所在的地區(qū)。承包商通常也不會獲得福利包，因為他們一次只受雇于一家公司（而且許多公司不需要提供這些福利）。雖然對于軟件開發(fā)人員（他們通常重視靈活性而不是穩(wěn)定性）而言，福利包并不那么重要，但它們可能仍然很重要，具體取決于您雇用的人員以及他們的具體要求是什么。
有什么缺點嗎？
在選擇是否應將軟件開發(fā)需求外包時，這取決于您。
對于一些公司來說，外包是一件輕而易舉的事；對于其他人來說，這是他們甚至無法理解的事情。事實上，對于外包何時適合您的公司，有一些硬性規(guī)定。
但是，大多數(shù)專家表示， 如果您在當?shù)鼗蚱渌貐^(qū)難以找到合格的員工，并且沒有具備與您的項目要求相匹配的專業(yè)知識的員工，那么增加軟件開發(fā)人員可能是一個不錯的選擇。此外，如果您同時進行多個不同的項目，并且需要專職人員專職于一個項目（或多個項目），那么增加軟件開發(fā)人員通常是一個不錯的選擇。
有效擴充員工指南
總結北京軟件公司在增加項目管理人員方面的優(yōu)勢，相信企業(yè)可以通過以下方式從增強的開發(fā)服務中受益：
清晰的溝通：這是任何成功的成長項目的基礎。確保所有項目參與者都可以訪問溝通渠道。
建立角色和程序：明確定義的職責和流程有助于增強團隊的整合。
使用項目管理軟件：為了讓團隊保持正軌并確保項目按預期進行，請使用 Asana、Basecamp 和 Jira 等工具。
列出您的代碼：記錄您的代碼可以讓您在未來更輕松地更新和維護您的產(chǎn)品。
保持靈活性：企業(yè)受益于實現(xiàn)其增長目標的靈活性。敏捷方法可以幫助您獲得更好的結果。
關于員工擴充我還應該知道什么？
尋找、雇用和培訓專門的軟件開發(fā)人員的成本很高，這已不是什么秘密。
特別是對于初創(chuàng)公司來說，全職培養(yǎng)內(nèi)部員工可能會受到財務限制。幸運的是，還有另一種方法：人員擴充和托管服務 使您能夠與已經(jīng)熟悉您的平臺和流程的員工一起擴展您的開發(fā)團隊。
因此，與新員工相比，他們可以更快地跟上進度并更有效地交付成果，而且風險比外包要小。而且因為它們不在您的工資單或現(xiàn)場，您只需在需要時支付所需的費用。
如果您想在不破壞資金的情況下擴展您的軟件開發(fā)團隊，請考慮與我們這樣經(jīng)驗豐富的供應商合作。我們?yōu)楫a(chǎn)品生命周期管理的所有階段（從最初的擴建到維護和增強）提供人員配備解決方案，以幫助公司比以往更快地實現(xiàn)目標。